ｗ２ソリューション株式会社
業界世界ナンバーワンを目指す活気溢れる会社。
とにかく従業員を大切にしたい、従業員に能力を発揮してほしいと、従業員に対する愛情もひとしお。
しかし、若い会社だからといって単なる仲良しサークルではよくないと思う・・・
そのような労務管理を行うために、まずは会社のルール（就業規則）を全面的に見直したい。・・・というご要望でした。
| 日時 |
2011年6月 |
| 業種 |
IT業 |
| 内容 |
以下のポイントで就業規則その他規程を一式整備しました。
■ 病気（精神疾患も含めて）で休む従業員の復帰をバックアップしたい！
・就業規則の「休職」規定を整備した
・会社では判断できない病状等について外部の相談機関（健康管理室）を活用することを制度化した
■ 裁量労働制をメリハリをつけて運用したい！
・裁量労働制だからといって、長時間仕事をしたり、深夜に仕事をするのは健康面を考えてもよくないことである
・裁量労働制の時間のルールを明確にした
■ セクハラ・パワハラ等のやってはいけないルールを明確にしたい！
・セクハラ・パワハラ等の禁止規定を入れた
・社会人として、当社の社員としてやってはいけないことを明確にし、ルールに違反した場合の懲戒規定も明記した
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