うつ病等の精神疾患で、最も難しい、かつ、慎重に行うべきところは、職場復帰の時点です。今回は、この職場復帰に的を絞ってポイントを整理しました。
社会保険労務士の労務管理の視点、復職支援施設運営者の立場からの視点、カウンセラーの立場からの視点と、３つの異なる視点からの重層的な内容となりました。

■第１部　職場復帰のケーススタディ
「うつ状態となり静養が必要だったが、現在は復帰可能。ただし、１日６時間までの勤務時間とする必要があり、残業や深夜業務はさせないことが望ましい。」
休職中の従業員からこのような診断書が届いた。
会社として、人事としてどのように対応すべきか・・・？

このような課題について、参加した人事担当者たちでグループディスカッションを行いました。

■第２部　最近の精神疾患の流れ
いわゆる「新型うつ」が確実に増加しているという事実、そして、その実情、対応方法について説明しました。

■第３部　就業規則のポイント
会社としての復職の可否判断をどうすべきか！？
・復職の可否判断の流れ
・復職の可否判断の基準例
・復職のための配慮
・復職判定委員会のおすすめ
・リワーク制度のおすすめ

これらの具体的内容について、実例・判例等をあげながら説明しました。

■参加者からいただいた感想
「復職規定が整っていないと感じたので、即、改定します！」
「グループディスカッションがよかった。他社の人事の方々と情報交換ができ、とても参考になった。」
「臨床面での話と、会社の立場での話（法律・規定）が聞けてよかった！」
「判例等を含め、具体的な内容だったのでよかった！」
「実例に沿った内容がかなり参考になる！」
「デリケートな問題で、社内でも相談できる人が限られているので、このようなセミナーはありがたい！」