トラブル徹底予防のための「採用＆入社」戦略
労務管理の流れを以下の３つに分けて考えます。
募集・採用・入社 → 待遇・処遇 → 退職・解雇

労務管理として、退職・解雇は、法的な規制等が多く、とても難しいです。簡単に解雇できません。
待遇・処遇についても、労働時間の問題や、残業代の問題など、これも多くの規制があります。労働基準法、安全衛生法・・・その他もろもろの法律で規制が入ります。
そのような中で、募集・採用・入社は、法的な規制がほとんどなく、会社の自由に行うことができます。
そこで、会社と従業員とのトラブルを予防するために、その自由な部分を最大限に活用しよう！というのがこのセミナーの趣旨です。


■第１部　採用のポイント
会社と従業員を採用し、雇用契約を結び、仕事をしてもらい、給料を払い、求める成果を上げてもらう、と考えたときに、採用面接時に以下の内容を確認すべきですよね。
面接時にこのような内容を聞いてはいけない！と勘違いしていませんか？
１. 身体と心の健康状態
２. 過去の職歴や実績
３. 過去の退職歴と退職理由
４. その他（家族構成・資産状況など）

■第２部　入社手続きのポイント
トラブルとは、約束違反ということです。
約束とは、労働契約ということです。
会社と従業員のトラブルを予防するために、まずは、契約をきちんとすることです。
そのための入社手続きのポイントは、この４種類を完璧に整備することです。
１. 就業規則
２. 雇用契約書
３. 誓約書
４. 身元保証書

■参加者からいただいた感想
「何のために採用＆入社の部分をしっかりしなければならないのか理解できました！」
「根拠が何なのか等、法律をきちんと明確に教えてもらえて理解できました！」
「就業規則・雇用契約書・誓約書・身元保証書の４つを早急にそろえなくては・・・と思いました！」
「採用面接で確認すべきことの中には、聞いてはいけないと思っていたこともあったので、勉強になりました！」
「実務に直結している内容、日々の業務の中で悩んでいるような内容が盛り込まれていて、大変ありがたいです！」