小林 京子
こばやし きょうこ
経歴
5月21日 埼玉県さいたま市岩槻区（人形の町）に生まれる。
女子栄養大学（管理栄養士の資格アリ）を卒業。
（株）藍屋（現すかいらーく）で約10年間、みっちりと人事業務（全般）に携わる。
その後、社会保険労務士事務所office KYOKO、（株）K'sインテリジェンスを経て、現在に至る。
業務的には、「研修・セミナー講師」が、業種的には、「飲食店・サービス業」が最も得意です！
人事労務管理を中心としたセミナー・講習会・研修会
（実務に直結する）セミナーや研修会の講師ができます！（日本語とは思えない）法律をわかりやすくお話しします！
- 企業研修実績
- ・LEC東京リーガルマインド 社会保険労務士講座 専任講師（12年間）
・マネジャー労務管理研修（事例研究） （サービス業・従業員数3,000名）
・管理職対象・労務管理研修 （グループ企業の人事部門管理職対象）
・管理職のための労務管理研修（鉄道業・従業員数1,000名）
・新人管理職のための労務管理の基礎（サービス業・従業員数300名）
・管理職のための労務管理研修（基礎編・上級編）（製造業・従業員数700名）
・店長のための労務管理講座 （飲食業・従業員数1,000名）
・部下を持つビジネスマンのための労働基準法10のポイント （一般向・参加者約80名）
・社会保険労務士の資格活用研修 （派遣業・登録者向け研修会）
・セクハラ・パワハラ防止のための研修 （製造業・従業員数100名）
・評価者研修（評価者に必要な知識・事例演習） （飲食業・印刷業・製造業等） 等
（平成22年8月現在） - セミナー講師実績
- ・ この時代を生き残るための労務管理・3つのポイント
・ ～雇用調整と人件費削減～ 「解雇・退職勧奨・賃金引下げ」
・ ～危機脱出の労務管理～ 「残業代未払い総合対策！
・ ～危機脱出の労務管理～ 「就業規則の重要・最先端情報トップ10」
・ （会社が息を吹き返す！）「新年度に実行すべき5つの目標
・ ～未払い残業代問題＆解雇問題～「今すぐ始めるべき具体的対応策」等
（平成22年8月現在）
会社に貢献する就業規則の作成
- 就業規則実績
- ・ 就業規則作成・改定 92社・従業員数5名～3,000名
・ 飲食業、サービス業が最多
・ 最近は、単なるトラブル防止のための就業規則というよりも、会社も従業員も「ワクワクする就業規則」に力を入れている
（平成22年8月現在）
人事労務管理に関する相談
- 労務管理相談実績
- 相談件数第1位 「従業員を解雇したい・・・」
相談件数第2位 「残業代不払いとならないための労働時間管理、どうすべきか・・・」
相談件数第3位 「うつ病にかかってしまった従業員をどうしたらよいか・・」
労務相談実施企業 100社を超える（従業員数5名～3,000名）
（平成22年8月現在）
