従業員が間もなく出産します。産休とか、育児休業とか、会社として、何をどこまで手続きすればよいのでしょうか。 手続きにモレがあっては困りますし、何よりも従業員本人が損しないよう、確実に手続きをしたいのですが…。

もれなく手続きを行うためには、その「タイミング」が重要です。タイミングを逃すともらえるものももらえません。
具体的な「タイミング」は以下の通りです。

1．出産したとき
2．産休（産前6週間、産後8週間）が終わったとき
3．育児休業に入ったとき
4．育児休業中
5．育児休業が終わって復帰したとき
6．その他

出産したとき

→出産育児一時金（原則42万円）がもらえます。

産休（産前6週間、産後8週間）が終わったとき

→出産手当金がもらえます。休業前の給料の約3分の2がもらえます。

育児休業に入ったとき

→健康保険料、厚生年金保険料が全て免除になります。

育児休業中

→育児休業給付金がもらえます。休業前の給料の約50％がもらえます。

育児休業が終わって復帰したとき

→短時間勤務などで給料額が下がったときに、払う保険料が安くなります。

その他

→払う保険料は安くなりますが、にもかかわらず、もらう老後の年金は高くなる！というための手続きがあります。