以下の内容をご存じですか？
既にご存じであるものにチェックを入れてみて下さい。
→チェックが入らなかったものがあると、手続きが漏れて損する可能性あり！
従業員の出産・育児にあたり、損しない、得するためには、少なくとも８種類の書類を複数の役所に提出する必要がある。
契約社員が契約期間満了でやめる場合の離職票は、「自己都合」ではない
病気で会社を休む場合、健康保険から傷病手当金が支給される
病気等で治療費が高額になった場合、健康保険から高額療養費が支給される
新店（新事業所）を開設したときは、一般的に４種類の書類を提出する
社会保険関係の手続きを社会保険労務士に委託すると、煩雑な必要書類が免除される
社会保険手続きを社会保険労務士に委託するメリット
煩雑な業務を外注することにより従業員の時間を削減する（＝経費節減）
手続きをもれなく、確実に行うことができる
さらに、ケーズ・インテリジェンスに手続き業務を顧問契約するメリット
不知、手続きミスによる無用な従業員とのトラブルを防ぐことができる
自社の手続き状況全般を見た上でのさらなる業績アップのための提案が期待できる
当社主催の毎月の労務管理セミナーに無料で参加できる
- 従業員に関する手続き
- 従業員が入社したときの社会保険、労働保険の手続き
- 従業員が退社したときの社会保険、労働保険の手続き
- 従業員が結婚（離婚）したときの社会保険、労働保険の手続き
- 従業員が氏名変更、住所変更したときの社会保険、労働保険の手続き
- 従業員の給付金に関するもの
- 従業員が仕事中にけがをしたときの手続き（労災事故に関する給付金）（治療費、休業補償など）
- 従業員が病気・けがをしたときの手続き（病気けがに関する給付金）（治療費、高額療養費、傷病手当金など）
- 従業員が出産・育児のときの手続き（出産育児に関する給付金）（出産手当金、育児休業給付金など）
- 従業員が家族を介護するときの手続き（介護に関する給付金）（介護休業給付金など）
- 従業員が定年になったときの手続き（高年齢に関する給付金）（高年齢継続給付など）
- 会社に関する手続き
- 会社が社会保険（健康保険、厚生年金）に新規加入するときの手続き
- 会社労働保険（労災保険、雇用保険）に新規加入するときの手続き
- 社名変更、住所変更のときの手続き
- 毎年恒例で行うもの
- 労働保険料の年度更新
- 社会保険の算定、月変手続き
