「よい（？）解雇と悪い解雇の違いはどこに？」「退職後にトラブルを起こさないために」「解雇回避の方法」 「労働契約のしかたが悪いと後で困ることに…」「従業員を雇うともらえるお得な助成金」「長時間労働に要注意、過労死、うつ病の対処」など、 法律の知識と実務をリンクさせて、わかりやすくご説明いたします。
3つのノウハウが吸収できます！
法律（労働関連の法律）を正確に理解するためのノウハウ
法律（労働関連の法律）を実践するためのノウハウ
会社と従業員のトラブルを防ぐためのノウハウ
このような方、ぜひ当社セミナーにお越し下さい！
法改正などの労務管理に関する最新情報が知りたい
労務管理問題の対応策が知りたい
労務管理問題について、他社がどうしているのか情報収集したい
労務管理の知識を効率よく整理したい
労務管理の実務を知りたい
危機脱出の労務管理～残業代未払い総合対策！お客様からの要望No.1（開催回数No.1）のセミナー
内容
労基署から「未払い残業代を払え」と是正勧告を受けた場合
従業員から「未払い残業代を払え」と言われた場合
従業員から、裁判所や労働局を通して「未払い残業代を払え」と言われた場合
変形労働時間制、みなし労働時間制…使える制度は全部使おう！
就業規則「時間外労働、休日労働」の完全記載方法
賃金規程「割増賃金」の完全記載方法
賃金規程「役職手当、営業手当」等の完全記載方法
どのように労働時間の把握をすべきか
残業許可制（承認制・自己申告制）を徹底
マル秘（残業がさくさく減る）「残業申告書」を伝授！
参加者の感想
企業側に立っての講義は大変勉強になった。
実際に労基署の是正勧告を受け、対応中ですが、今回の内容が即参考になった。
話にあった事前対応をしておけば今直面しているトラブルも未然に防げたのに、と感じた。
労務管理研修専門、御社の研修の提案をします！御社の社内研修に講師を派遣します！
当社の労務管理研修は、このような方におすすめです
管理職（店長）が労働基準法を知らない
参加者が寝ない労務管理研修をしたい
労務管理のポイントを絞った研修をしたい
飲食業（又は小売業）専門の事例に基づいた労務管理研修をしたいい
事例で学ぶ「店長のための労務管理研修」当社のおすすめNo.1研修
特徴
難しい法律の説明よりも、職場内の身近な具体的事例を多数取り入れることにより、労務管理の重要項目が理解しやすく、実践することができる。
知らなかったではすまされない、店長に必要な労務管理項目を8つ、厳選に厳選を重ねた内容である。
目的
法令遵守
従業員の定着、意欲向上
従業員と無用のトラブルを起こさない
内容
管理職に必要な労務管理の重要な知識 厳選8つのポイント
対象
店長職（管理職）及び管理職候補者（部下を持つ者）
実施パターン
2時間コース → ポイントのみ、最短の時間で抑える
半日（4時間）コース → 最もおすすめのコース、必要項目を確実に
1日（7時間）コース → 十分な事例をもとに、法的根拠もふまえてじっくりと
★所要時間：2～10時間
★講師料：2時間につき5万円から
※詳細は、研修会の具体的内容、受講人数、期間等によりお見積もりいたします。
労務管理研修担当 小林 京子
労務管理研修なのに「面白い！」と評判！
日本語とは思えない法律をわかりやすく解説
身近な事例を満載
時には、背筋が凍るこわーい話もあり
[ 企業研修講師実績 ]
- マネジャー労務管理研修（事例研究） （サービス業・従業員数3,000名）
- 管理職対象・労務管理研修 （グループ企業の人事部門管理職対象）
- 管理職のための労務管理研修（鉄道業・従業員数1,000名）
- 新人管理職のための労務管理の基礎（サービス業・従業員数300名）
- 管理職のための労務管理研修（基礎編・上級編）（製造業・従業員数700名）
- 店長のための労務管理講座 （飲食業・従業員数1,000名）
- 部下を持つビジネスマンのための労働基準法10のポイント （一般向・参加者約80名）
- 社会保険労務士の資格活用研修 （派遣業・登録者向け研修会）
- セクハラ・パワハラ防止のための研修 （製造業・従業員数100名）
- 評価者研修（評価者に必要な知識・事例演習）（飲食業・印刷業・製造業等） 等
[ その他講師実績 ]
- LEC東京リーガルマインド 社会保険労務士講座 専任講師（12年間）
- 講演会「仕事っておもしろい！（時もある…！）」
- 自分の魅力を前面に出す講師養成講座
- 助成金活用講座
- 社長たちの就業規則勉強会
- 社会保険労務士勉強会 等
